authour: Aeon Linn 20120703@ Aeon.tw
[關鍵景色]
1.富裕而有勇氣的員工
2.創辦小企業
3.成長大企業
4.大環境充裕的資金
[現象]
健全的經濟循環(本島20~年前)
既存的大企業
產生富裕的員工
企業讓富裕的員工有機會出外創業
(如宏碁產出華碩童子賢，初期承接宏碁486主機板業務)
創辦小企業
小企業受大環境資金扶助成大企業
(如華碩童子賢護持誠品吳清友)
大企業成長過程中產生「大環境充裕資金」與富裕員工
劣質的經濟循環.第 1 階段(本島過去5~20年)
既存的大企業
產生富裕的員工
但不提供創業機會
(1.看不到機會，使員工創業勇氣不足)
(2.過度的員工分紅，造成好逸惡勞心態)
沒有小企業
沒有新的大企業
大環境充裕資金找不到投資標的只好炒不動產或挪移海外
劣質的經濟循環.第 2 階段 (本島現況,近5年)
大環境資金綁定在海外或不動產上
既存的大企業在環境動盪時沒有充裕的資金挹注
為擴大利潤而削減員工薪資
沒有富裕的員工
沒有小企業
沒有新興大企業
整體環境衰退、國力衰弱
劣質的經濟循環.第 3 階段(本島未來)
員工待遇不足以提供創新意願
造成既存大企業國際競爭力不足
大企業逐漸死亡
國家衰敝
[結論]
太多菁英人才沒有從政，菁英跑出國、從商、從事理工行業。
於是政府沒有人能注意到該出把手去提醒大企業盡到扶植後進的企業責任。
大企業只想到員工分紅，讓員工貪圖逸樂、好逸惡勞。
本土新興產業減少造成國家競爭力衰弱，
於是進入惡性循環。
[對策]
1.企業體即檢點名下是否沒有員工創業，速面對企業責任扶植後繼企業。
2.尚有資金與執行力的菁英站出來，創辦新的產業，再次推動產業革新。
3.沒有資金但有執行力的18~24歲菁英，請不要急於轉進大企業中棲身，請勇於投入政府改善現狀。
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